Se propulser grâce à de meilleures habiletés

Améliorer votre communication, votre leadership et vos performances

Les réalités que la technologie a créées ont changé les comportements des clients et des communautés… mais aussi celle des employés et des dirigeants. Le fait de « jouer » dans des zones grises, mais tout de même très bien explorées par la science — sans réellement comprendre les systèmes et les comportements humains — peut nous amener dans un contexte de doute et de cul-de-sac.

La pensée stratégique est essentielle à tout succès durable. C’est une façon d’aborder nos buts et de prendre nos responsabilités en lien avec les enjeux de notre organisation, de nos équipes et de nos communautés. Et pour être efficace, la pensée stratégique requiert que l’équipe maitrise des habiletés d’empathie, de communication et de leadership.

La communication n’est pas un objectif en soi et elle ne l’a jamais été. Ça a toujours été un moyen – efficace, mais un moyen quand même pour atteindre des buts, des objectifs. De plus, même si on a tendance à « catégoriser » les types de communications : interne, externe, corporative, marketing, publique, privée, sociale, etc. Là encore, les tendances évoluent, le vocabulaire se complexifie, mais les mécanismes millénaires issus de notre biologie et de l’évolution demeurent. On n’y échappe pas.

Le leadership ou les façons dont on dirige sa vie, son entreprise, son couple, ses enfants n’appartiennent pas vraiment à des « styles » différents non plus. L’adage « meilleur humain, meilleur leader » est vrai. Les même mécanismes sont à l’oeuvre. Les connaitre, les comprendre et les manier avec habileté relève à la fois de la science, du sport et de l’art… Et comme tous ces disciplines : cela s’apprend.

THÈMES EXPLORÉS

Expériences d’apprentissage et de développement sur mesure

Depuis 2011, nous avons créé et réalisé plus de 50 expériences originales d’apprentissage et de développement pour des PME, des organisations publiques et de grandes entreprises. Selon vos enjeux et vos objectifs d’équipe et d’organisation, choisissez l’expérience la mieux adaptée à vos réalités :

• Formats : Conférences, formations, ateliers et parcours de formation, coaching et co-développement.
• Thèmes : communication, résilience, créativité, influence, innovation, vulnérabilité, engagement, marketing social et sociétal, développement des affaires, gouvernance, éthique, marque employeur.
• Français et anglais.

Ce que nos clients en disent